La Secretaria Gremial de SADOP Provincia de Buenos Aires, María Luján Cottone, se refirió al acuerdo salarial con el gobierno bonaerense. También habló de los principales desafíos que atraviesa hoy la docencia en materia laboral y educativa.
El acuerdo paritario alcanzado en la provincia de Buenos Aires volvió a poner en el centro del debate la situación salarial de la docencia. Desde SADOP resaltaron la disposición del gobierno provincial a sostener el diálogo. En conversación con Asuntos Docentes, la secretaria gremial del sindicato en territorio bonaerense analizó el escenario actual y a los desafíos que enfrenta una actividad laboral mayoritariamente feminizada.
Según destacó Cottone, el acuerdo salarial alcanzado en la Provincia de Buenos Aires respalda el esfuerzo gremial por sostener el poder adquisitivo de la docencia en un contexto económico complejo. La gremialista explicó que el incremento acordado alcanza un 9% acumulado para el período febrero-mayo, distribuido en distintos tramos y con impacto también en los haberes jubilatorios por su carácter remunerativo.
En este marco, la dirigente sindical señaló que la provincia adoptó medidas para compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) por parte del gobierno nacional. Para ello, se incorporó una suma no remunerativa que busca mitigar la pérdida salarial generada por esa decisión.
“Hay un compromiso de reapertura, de sentarnos nuevamente al diálogo a poco tiempo de cobrar el último tramo del aumento acordado”, destacó Cottone. En este sentido, valoró la continuidad de las negociaciones en el ámbito provincial y remarcó la importancia de sostener una paritaria activa como herramienta para la defensa del ingreso docente.
SADOP: Condiciones Laborales y Perspectiva de Género
Otro de los ejes abordados en la entrevista fue la necesidad de profundizar políticas laborales con perspectiva de género en el ámbito educativo privado. La dirigente gremial remarcó que la actividad docente se encuentra mayoritariamente feminizada, lo que, según remarcó, expone a las trabajadoras a situaciones de violencia. Con esto en mente, desde el sindicato impulsan la conformación de comités mixtos en las instituciones educativas. El objetivo es generar espacios de diálogo que permitan abordar situaciones de violencia o discriminación en el ámbito laboral.
Cottone además hizo referencia al deber de cuidado que tienen los empleadores hacia las trabajadoras. Y a la necesidad de garantizar condiciones de trabajo que contemplen mecanismos de protección, resguardo y reparación frente a posibles vulneraciones de derechos. “La actividad está atravesada indefectiblemente por las violencias y por las discriminaciones que en clave de género se producen en ambientes de trabajo”, expresó.
La representante del SADOP finalmente vinculó los reclamos del sector con el debate educativo actual. De esta forma, advirtió sobre el impacto que pueden tener determinadas iniciativas legislativas, como la Ley de Libertad Educativa y la de reforma laboral en el sistema educativo y en el modelo de país.
“Tenemos el desafío de que se entienda que no es un debate exclusivo de la educación. Sino que es un debate de la sociedad toda. Porque lo que se está discutiendo es un cambio estructural, que está asociado al modelo de país y a todo lo que venimos atravesando desde diciembre del ’23”, concluyó.
Mirá la entrevista completa a María Luján Cottone en el siguiente video
